良い派遣会社とは

mixiの派遣社員のコミュで、派遣会社について意見を聞いたのですが、なんかこれをmixiで書くと荒れそうなのでこちらでコッソリ書きます（ずるい？）。分からない方、申し訳ありません。
自分も以前は派遣スタッフとして働いていましたので、皆さんのご意見・ご指摘は分かっています。自分も同じようなことを思っていました。その後、派遣会社の本社スタッフ（正社員）になって２年。最近思うことは、皆さん「今の」派遣会社に「期待しすぎ」です。ルールの捉えが違うんでしょうね･･･。

私見ですが、皆さんの問題を解決する方法？
1.頑張る
多くの派遣会社は、派遣スタッフのことをお客さんとは見ていません。スタッフどころか商品ですよ。商品。で、お客さんは企業です。クレームや要望はお客さん（企業）から聞けば良い。商品だから売れりゃあ良いんですよ別に。商社と変わらないですよ。きっと･･･（商社で勤めたことはありませんけど）。商品が高額であれば売る側も商品の扱いは良くなりますよね？だから扱われ方に疑問・文句があるのなら、商品である自分自身が頑張って自分の価値を上げるしかない（その頑張りが人としてのあるべき姿だと思います）。
2.抜ける
派遣会社と派遣社員を使う企業が作った「今の」ルールの中で働く限り、皆さんの問題・疑問は解決しません。派遣を使う企業に良いように使われているのが「今の」派遣会社です（パソナさんは強気らしいですけど）。スキルとコミュニケーションどちらが大切か？の話もありましたが、それを決める（求めている）のは派遣会社じゃなく派遣を利用する企業です。派遣会社としては、スキル重視でもコミュニケーション重視でも、どっちでも良いんです（その定義も）。派遣会社は「企業が求めていそうな人」を入れるだけだから。企業のルールに従っているだけの「今の」派遣会社に対して、派遣会社のルールに従っている派遣スタッフが要望を言っても、悲しい事ですが叶えられることはないんじゃないでしょうか？

「今の」派遣会社（派遣というシステム）の問題は、ある方の書き込みに集約される気がします。

・『人材派遣』という雇用形態の（日本における？）定義の曖昧さ、制度の未成熟さ
・働く側と使う側（派遣先）の『人材派遣』に対する認識の相違 からくるのではないかと思っています。
正直な感想としては、「自分に都合よく『人材派遣』というものを捉えている双方の間で、ろくな事が出来ないまま（主に顧客企業に）振り回されてるのが派遣会社」って感じですかね…。(-_-;)
人材派遣というものを扱う「プロ」として、メリット/デメリットも含めたこの形態の「あるべき姿」を働く側、使う側、社会に明示できる存在である事が必要

この方のおっしゃることが出来る派遣会社が、Web2.0ならぬ「次の」派遣会社、派遣2.0だと思っていますし、少なくとも自分や自分の周りはそれを探しています。